簽了勞動合同馬上就可以離職是真的嗎
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不可以馬上離職，應該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟補償金計算如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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簽了勞動合同后自動離職是可以的。如果勞動者過了試用期，則提前三十日書面告知用人單位就可與其解約；如果未過試用期，則提前三日通知告知單位即可?；蛘唠p方協(xié)商一致后勞動者也可以離職。
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勞動合同簽了就能馬上生效嗎？1.勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。2.簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。3.如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。4.勞動合同成立、生
2020.04.08 353 -
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簽了勞動合同就可以辭職的嗎？簽了勞動合同后勞動者是可以辭職的。如果勞動者還處在試用期，則提前三日告知用人單位即可解除勞動合同；如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則提前三十日書面告知用人單位即可解除勞動合同。或者雙方協(xié)商一致也能解除其勞動關系。
2020.03.06 113
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沒有簽勞動合同就辭職真的可以馬上走嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動合同就可以馬上辭職嗎?
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍應提前30天通知用人單位才能離職； 2、同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、
2023-06-01 15,340 -
簽了勞動合同可以馬上就要辭職嗎
除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六
2022-04-13 15,340 -
簽了勞動合同可以馬上辭職嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:06
離婚協(xié)議書寫完了簽字就可以離婚了是嗎?離婚協(xié)議書寫完了雙方簽字，還需到民政局辦理離婚手續(xù)，取得離婚證之后才算離婚。雙方拿著結(jié)婚證，身份證，照片，離婚協(xié)議共同到有管轄權的婚姻登記機關申請辦理離婚登記，填寫申請書。然后由婚姻登記機關工作人員進行審核。初審通過就會給雙方一個離婚登記申
1,746 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
