勞動合同法關(guān)于勞動者拖欠工資的內(nèi)容
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沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。
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勞動法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根
2020.11.17 356 -
勞動法關(guān)于拖欠工資的賠償標準勞動法關(guān)于拖欠工資的賠償標準。用人單位應當按照與勞動者約定的時間，支付勞動者的工資。拖欠工資賠償標準如下：1、無故拖欠工資的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當
2022.04.16 8,994 -
拖欠勞動合同不給勞動者違法嗎？勞動合同沒給一份員工那么這種做法是屬于違法的，勞動合同一般是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動局一份，這樣才算是合法的，勞動合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動者的合法權(quán)益，一定要按照合法的程序來。
2020.09.22 153
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勞動合同法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》沒有對拖欠延期支付工資的行為的法律后果進行規(guī)定，也就是常說的立法只有行為模式，沒有后果模式；況且其屬于行政管理法規(guī)，不能對民事權(quán)利義務關(guān)系作出規(guī)定；換而言之，即便必須”合同約定的日
2022-01-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于拖欠工資的部分
關(guān)于拖欠工資的部分，在要求補發(fā)工資的前提下，您可以要求拖欠工資賠償，具體數(shù)額為拖欠部分數(shù)額的50%以上100%以下，該項賠償沒有固定期限和無固定期限的區(qū)別。 關(guān)于第二、三個問題，如果公司要先解除合同就
2022-01-22 15,340 -
勞動法關(guān)于拖欠工資
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
拖欠勞動者工資不簽勞動合同
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-09 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
