欠薪屬于什么糾紛
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欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，可以向法院起訴，也可以向勞動(dòng)主管部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者向用人單位討要工資被打的，勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警，如果被打成重傷的，可以要求用人單位賠償其損失。
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欠錢(qián)不還屬于經(jīng)濟(jì)糾紛案件,是民事訴訟的范圍。要搜集和保留真實(shí)的證據(jù),比如欠款欠條、還款協(xié)議、發(fā)貨驗(yàn)收單、銀行轉(zhuǎn)賬回單等,經(jīng)多次催討無(wú)效的話(huà),就要在法定的訴訟時(shí)效兩年內(nèi)向法院起訴處理。
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欠款屬于什么糾紛欠款屬于民事糾紛。 1、欠款不涉及犯罪，不會(huì)坐牢，但有償還能力拒絕償還的，被對(duì)方起訴后拒絕執(zhí)行，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決罪； 2、拒不執(zhí)行判決，裁定人民法院判決，裁定有能力執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款； 3、情節(jié)特別嚴(yán)重的
2022.04.08 1,623 -
欠貨款屬于什么糾紛依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，借款人之間就借款清償問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，是屬于因財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，是民事糾紛的一種，可以提起民事訴訟解決。起訴后敗訴方拒不執(zhí)行判決的，勝訴方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，敗訴方也有可能被列為失信被執(zhí)行人。
2020.11.01 1,005 -
農(nóng)民工欠薪是否屬于勞動(dòng)糾紛拖欠農(nóng)民工工資是不是屬于勞動(dòng)糾紛，要看農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2020.06.17 283
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欠薪屬于什么糾紛
欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，可以向法院起訴，也可以向勞動(dòng)主管部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲
2022-04-21 15,340 -
欠薪屬于什么的糾紛
欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，可以向法院起訴，也可以向勞動(dòng)主管部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲
2022-04-24 15,340 -
民工欠薪屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
拖欠農(nóng)民工工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，取決于農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系。如果建立勞動(dòng)關(guān)系，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間
2021-11-18 15,340 -
拖欠貨款屬于什么糾紛
具體要看是什么欠款，比如貨物的欠款，就是買(mǎi)賣(mài)合同糾紛。比如是工程欠款，那就是建設(shè)工程合同糾紛；在比如是自然人之間借出去的錢(qián)，對(duì)方打的欠條，那就是民間借貸糾紛。因?yàn)榍房钍且獙彶榛A(chǔ)關(guān)系的，所以要看具體的
2022-08-18 15,340
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00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15
