不發(fā)工資屬于什么糾紛
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不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，員工的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得無故扣減或者拖延。
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拖欠工資屬于什么糾紛？拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資； 2、工資拖欠糾紛可向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 3、工資拖欠糾紛也可直接申請(qǐng)
2022.04.15 3,006 -
工資糾紛屬于什么案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)合同工資糾紛的法律規(guī)定是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.09.22 527 -
拖欠工資屬于什么糾紛？拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.22 273
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公司扣工資屬于什么糾紛
屬于勞動(dòng)糾紛，不構(gòu)成犯罪。 扣工資是違法行為，你可以要求全額發(fā)放，獎(jiǎng)金也是工資的一部分。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并
2022-01-20 15,340 -
工資糾紛被告屬于什么類型
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間執(zhí)行勞動(dòng)法、法規(guī)和勞動(dòng)合同的糾紛，即勞動(dòng)者與所屬單位之間勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。根據(jù)有關(guān)爭(zhēng)議的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可以分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的
2021-10-20 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎
工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者討要工資屬于什么糾紛
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意
2022-03-21 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
