勞動合同法關(guān)于探親假怎么規(guī)定
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勞動合同法關(guān)于探親假沒有相關(guān)的規(guī)定，民營企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國家機關(guān)事業(yè)單位，國企有探親假，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45天。 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第三條職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動法規(guī)定的探親假是多久探親假的期限：如果職工依法去探望配偶，每年可休一次30天的假期；如果未婚職工探望父母，原則上每年可休一次20天的假期；如果已婚職工探望父母，則每4年可休一次20天的假期。
2020.02.13 146 -
勞動法規(guī)定職工有探親假嗎職工有探親假，探親假是國家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國家機關(guān)、人民團體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團聚的才符合休探親假的條件。
2020.03.24 919 -
勞動法關(guān)于喪假規(guī)定首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關(guān)于喪假天數(shù)的具體規(guī)定，可以參考國企職工的相關(guān)規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時，可以根據(jù)具體情況請假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠(yuǎn)時，可以根據(jù)具體的路途另
2020.08.24 2,387
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勞動合同法關(guān)于探親假的規(guī)定
勞動合同法關(guān)于探親假沒有相關(guān)的規(guī)定，民營企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國家機關(guān)事業(yè)單位，國企有探親假，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-02-22 15,340 -
勞動法關(guān)于探親假的規(guī)定
勞動法律法規(guī)對探親假最新規(guī)定 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法有關(guān)探親假的規(guī)定么？
勞動合同法關(guān)于探親假沒有相關(guān)的規(guī)定，民營企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國家機關(guān)事業(yè)單位，國企有探親假，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-03-30 15,340 -
勞動法關(guān)于事假和探親假的規(guī)定
勞動部工資支付暫行條例第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 至于事假，這里沒有說明，其他勞動方面的法律也沒有明確規(guī)定。 勞動法病假工資的
2022-01-07 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
