勞動(dòng)法第五十條有哪些內(nèi)容?
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勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資。
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。具體可分為：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
2020.09.25 387 -
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些呢勞動(dòng)法第五十條規(guī)定內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.27 335 -
勞動(dòng)合同法第十八條有哪些內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件
2020.04.22 377
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勞動(dòng)法第五十條規(guī)定內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法第五十五條有哪些內(nèi)容？
用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開或者利用其個(gè)人信息的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-09-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法第五十七條有哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
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勞動(dòng)合同法第五十七條有哪些內(nèi)容
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)下列情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位無義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
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