裁員賠償上n是怎么算的？
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懷孕期間不得辭退，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n下面是關(guān)于懷孕被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：n新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
“n”指職工在本公司的工作年數(shù)。以前在別的公司的工作時(shí)間是否算在n內(nèi)，則需根據(jù)具體情況來分析： 1、若職工是由于非個(gè)人原因被原公司按排到現(xiàn)公司工作的，而原公司在在當(dāng)時(shí)未向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則合并計(jì)算工作年數(shù)； 2、如果不屬于上述情形的，則“N”為現(xiàn)公司的工作年數(shù)，以前公司的工作時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。
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裁員n+1怎么算裁員n+1計(jì)算方式是n是工作年限，1是一個(gè)月的工資。 1、所以按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資。 一、企業(yè)裁員流程如下： 1、提前30日向
2022.12.21 8,409 -
裁員賠償n+1是指什么裁員賠償n+1指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金就是n。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2023.01.03 3,853 -
裁員補(bǔ)償N+1的N是什么意思N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
2022.09.30 4,357
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裁員n+1是怎么算的
裁員n+1的計(jì)算方式是，由于n指的是工作年限，1指的是是一個(gè)月的工資，所以按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資。
2023-08-08 15,340 -
裁員賠償n+2n+n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-05 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償n怎么算
看單位解雇你理由n如果按《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，單位裁員，工作不滿半年，單位解雇，就是補(bǔ)償半個(gè)月工資n如果已經(jīng)過了試用期，單位按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解雇，除了半個(gè)月工資外，還需要提前一個(gè)月通
2022-02-25 15,340 -
裁員工資賠償表上的n+是什么意思？
這里的N指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞
2022-11-15 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18
