裁員賠償n怎么算
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懷孕期間不得辭退，違法解除勞動關系，可以主張經(jīng)濟補償。n下面是關于懷孕被辭退的補償標準：n新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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“n”指職工在本公司的工作年數(shù)。以前在別的公司的工作時間是否算在n內(nèi)，則需根據(jù)具體情況來分析： 1、若職工是由于非個人原因被原公司按排到現(xiàn)公司工作的，而原公司在在當時未向職工支付經(jīng)濟補償金的，則合并計算工作年數(shù)； 2、如果不屬于上述情形的，則“N”為現(xiàn)公司的工作年數(shù)，以前公司的工作時間不計算在內(nèi)。
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裁員n+1怎么算裁員n+1計算方式是n是工作年限，1是一個月的工資。 1、所以按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，向其支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向其支付半個月工資。 一、企業(yè)裁員流程如下： 1、提前30日向
2022.12.21 8,409 -
公司裁員怎么賠償2020 n+1經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.02.21 215 -
裁員賠償n+1什么意思首先，N代表的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)營方式等原因需要進行裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 其次，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2020.09.20 536
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公司裁員補償n怎么算
看單位解雇你理由n如果按《勞動合同法》第41條規(guī)定，單位裁員，工作不滿半年，單位解雇，就是補償半個月工資n如果已經(jīng)過了試用期，單位按《勞動合同法》第40條規(guī)定解雇，除了半個月工資外，還需要提前一個月通
2022-02-25 15,340 -
裁員n+1怎么算
裁員n+1的計算方式是，由于n指的是工作年限，1指的是是一個月的工資，所以按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資。
2023-01-29 15,340 -
裁員賠償n+2n+n的意思
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，不是賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應當按經(jīng)濟補償
2022-05-05 15,340 -
裁員賠償n加2n
N與2N取決于單位的裁員是否復核法律規(guī)定，建議帶上材料給律師審查一下。如果單位違法解除勞動合同，你是可以拿到雙倍經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償數(shù)額取決于你的工齡，即16個月工資。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關系
2022-02-05 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
