現(xiàn)在的帶薪休假可以享受全薪嗎？
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如果是第一胎懷孕流產(chǎn)你的工作單位應該給一個月左右的帶薪產(chǎn)假，如果懷孕沒有120天的，應該根據(jù)醫(yī)院意見，給半個月到一個月的假期；滿120天月以上的，給一個半月。休假的時候工資是要全額發(fā)放的。一定到正規(guī)的婦幼醫(yī)院去做人流手術，醫(yī)生開假條。
農(nóng)民工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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不享受帶薪休假的條件不享受帶薪休假的條件： 1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資； 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上； 3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上； 4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累
2021.12.13 548 -
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農(nóng)民工享受帶薪年休假嗎農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假。如果農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年的，就可以享受五天的年休假；如果滿五年的，可以享受十天的年休假；如果滿二十年的，則可以享受二十天的年休假。
2020.11.01 160
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工傷可以享受帶薪休假嗎
1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以
2022-07-19 15,340 -
非全日制員工可以享受帶薪年休假嗎？
非全日制員工不能享受帶薪年假，因為根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，享受年假的對象是與用人單位連續(xù)工作一年以上的員工，非全日制員工不在此列，不能享受帶薪年假。
2021-11-04 15,340 -
臨時工可以享受帶薪年休假的嗎？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-17 15,340 -
臨時工可以享受帶薪休年假嗎?
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-23 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，應當依法
1,738 2022.04.17
