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離職證明原單位出來(lái)不給辦怎么辦?

2023-02-20 11:22

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2023-02-20回復(fù)

解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。 原單位不給你補(bǔ),可能是以前你們的關(guān)系處理不佳, 建議你不要去搞假章,這不是勞動(dòng)局的問(wèn)題了,假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》,嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單位說(shuō)明,一般他們會(huì)予以理解的,實(shí)在不行,你可以和他們簽訂協(xié)議,說(shuō)你和其他單位沒(méi)有保留勞動(dòng)關(guān)系,如果因此造成的損失由你一個(gè)人負(fù)責(zé)就可以了。

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開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)。可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成如果用人單位拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

豐培銘律師

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開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)??梢耘c用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成如果用人單位拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工

    2021.10.10 786
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    原單位不給開(kāi)離職證明可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)行政部門做出責(zé)令用人單位履行義務(wù)的決定。另外勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委依法裁決和調(diào)解。若是勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的,還可以向法院起訴。

    2020.11.08 279
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    勞動(dòng)者辭職的,原來(lái)的公司不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。

    2020.06.10 245
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    一般勞動(dòng)者離職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果用人單位拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

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    2022-07-05 15,340
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    1、單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

    2022-11-12 15,340
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    通常情況下,員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù),同時(shí)員工離職時(shí),可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序

    2022-04-12 15,340
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