勞動者要求支付雙倍工資應(yīng)提供哪些證據(jù)
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勞動者直接請求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系。 按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動者請求支付雙倍工資的方式：與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報(bào)；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報(bào)。
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勞動者怎么請求支付雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.11.06 183 -
勞動者如何請求支付雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.01.01 180 -
單位要求勞動者支付雙倍工資的情形有哪些單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
2020.01.09 173
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勞動者要求用人單位支付雙倍工資合理嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者雙倍的工資；另外該法同時規(guī)定，用人單位滿一年位與勞動者訂立書面勞動合同的視為已與
2022-01-08 15,340 -
勞動者提出辭職后還需要支付雙倍工資嗎
一、離職問題。你提出辭職，用人單位當(dāng)天就批準(zhǔn)，視為你們雙方就解除勞動合同問題達(dá)成一致，這種情況下，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不需要再支付你往后的工資，不是以你寫的辭職書落款時間為準(zhǔn)而是以你實(shí)際提出辭職的時間為
2022-01-23 15,340 -
支付病假工資需要提供哪些證據(jù)
給公司病假條就行 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2022-07-17 15,340 -
公司提供勞動者虛假勞動合同可要求雙倍工資嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司虛假的合同不算合同，仍然要給你們支付雙倍工資。
2022-08-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
