勞動(dòng)合同法拖欠工資的原因有哪些
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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關(guān)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動(dòng)合同并且可以獲得補(bǔ)償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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勞動(dòng)法拖欠工資有哪些規(guī)定勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定有： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工
2020.12.21 181 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的原因有哪些？無(wú)效勞動(dòng)合同主要是出于以下原因： 1、合同的主體不符合法律規(guī)定； 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫的行為； 3、用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，免除自己的責(zé)任； 4、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.08.15 137 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些無(wú)效勞動(dòng)合同的原因有協(xié)議的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益、違背公序良俗等。無(wú)效的合同自始無(wú)效。
2021.04.10 173
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原因公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是一直拖欠工資
公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-24 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資主要有哪些原因
建議通過(guò)法律途徑解決。最快最直接的方法是先協(xié)商。協(xié)商不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則可以向法院起訴。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)勞動(dòng)仲裁仲裁的受理范圍。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資
，關(guān)于拖欠工資的問(wèn)題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340 -
拖欠工程款的原因有哪些, 拖欠工程款的來(lái)源有哪些, 具體有什么原因
1.工程原因在一個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)中，從政府審批到建設(shè)單位發(fā)包，從勘察、設(shè)計(jì)、施工單位承包到建設(shè)單位驗(yàn)收，構(gòu)成一條前后銜接的鏈條，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生意外，都可能造成工程款拖欠。(1)政府審批政府有關(guān)部門(mén)
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17
