降薪以無故降低工資可以辭職嗎
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用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法中沒有關于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容。
降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
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無故給職工降薪降職違法嗎無故給職工降薪降職算違反勞動法。具體如下： 1、勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金； 2、用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。 公司強制加班違法。具體如
2022.09.30 1,495 -
被降薪降工資以后辭職還能辦理嗎？是否繼續(xù)工作根據(jù)個人的情況來看。用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協(xié)商或者申請
2020.08.13 267 -
公司無故降職降薪員工可以提請仲裁嗎公司無故降職降薪造成的爭議屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。公司無故降職降薪的，屬于單方面變更勞動合同，勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.12.01 206
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單位無故降低工資可以辭職嗎
用人單位無故降低勞動者工資，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-03-21 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調崗降薪
調崗后降職降薪如何維權： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340 -
公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340 -
公司無緣無故降職降薪可以拒絕嗎？
如用人單位違反合同約定降職降薪，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。
2023-06-01 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
