沒簽合同曠工了怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
當(dāng)然可以要求單位進行賠償。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項?，F(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。
-
沒簽合同員工無故曠工員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.04.18 426 -
沒簽合同受了工傷怎么辦如果工傷職工與單位之間有勞動關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔(dān)
2022.04.12 1,775 -
簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎簽了勞動合同要走應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.09.06 152
-
曠工沒簽合同怎么辦
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應(yīng)該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340 -
合同簽了曠工怎么辦
對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動合同
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同曠工怎么處理
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應(yīng)該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2022-03-21 15,340
-
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
