員工辭職后應(yīng)該提前多久申請(qǐng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辭職要提前向用人單位申請(qǐng)，試用期需要提前三日申請(qǐng)，正式用工期需要提前三十日申請(qǐng)。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工辭職要提前30天申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
辭職要提前多久申請(qǐng)辭職要提前多少天申請(qǐng)需要根據(jù)情況來定。 辭職要提前多少天申請(qǐng)具體如下： 1、辭職要提前30日； 2、在試用期內(nèi)要提前3日； 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況是，在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2022.06.08 1,431 -
辭職申請(qǐng)需提前多久一、一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 二、試用期內(nèi)提前3日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 三、存在以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)合同無需提前申請(qǐng)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2023.06.08 11,613 -
小時(shí)工應(yīng)該提前多久辭職？1.小時(shí)工辭職,正常情況下提前一天兩天尤可以了。因?yàn)樾r(shí)工一般都沒有簽合同,都是臨時(shí)的,只要給用戶一個(gè)找小時(shí)工的時(shí)間就好了。 2.勞動(dòng)者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因?yàn)椋F(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式
2020.07.26 1,397
-
正式員工離職申請(qǐng)應(yīng)該提前多久
1、按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了上述通知義務(wù)，就可以離
2022-10-12 15,340 -
試用期應(yīng)該提前多久申請(qǐng)辭職
試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-06-18 15,340 -
員工提前離職，應(yīng)該提前多久
辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-07-15 15,340 -
辭退員工應(yīng)該提前多久
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你
2022-03-27 15,340
-
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
00:54
申請(qǐng)延期換證后能提前換證嗎申請(qǐng)延期換證后能提前換證。本人駕駛證原件，身份證。換證時(shí)間只能提前，沒有正當(dāng)理由不能推遲，因故推遲就提前向交管部門說明，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以提前3個(gè)月進(jìn)行，快到期，應(yīng)盡快辦理，如果推遲，則要進(jìn)行罰款處罰。對(duì)于已具備安全駕駛技術(shù)的人，考取駕駛證后
3,652 2022.04.17
