上班期間有哪些勞動仲裁？
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勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者在勞動仲裁期間可以不上班。 2、但是，如果勞動者在申請勞動仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的話，勞動者在勞動仲裁期間是不用上班的。
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勞動仲裁上班時間勞動仲裁委員會的上班時間是周一到周五的早上八點半到下午五點半，周末勞動仲裁委員會不上班。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。需要勞動仲裁的應(yīng)當在上班時間去勞動仲裁委員會提出申請，申請時應(yīng)當帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動仲裁委員會管轄
2022.04.16 4,434 -
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勞動仲裁期間是否要上班勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動仲裁期間是否上班有以下兩種情況： 1、如果勞動者與原來的單位解除了勞動合同，則勞動者可以去別的公司上班，不需要在原用人單位上班； 2、如果勞動者沒有解除勞動合同，則勞動者需要去用人單位上班，履行勞動合
2022.12.25 5,746
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勞動仲裁期間上班的情形有哪些？
仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁期間上班的情形是哪些
勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2022-07-05 15,340 -
勞動仲裁期間能上班嗎
勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因為勞動仲裁只是解決勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關(guān)系仍然存在。
2022-05-28 15,340 -
上班期間參加勞動仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
