關于公司違反勞動法強制加班的規(guī)定
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1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形：1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。
強制加班違反勞動法。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反勞動法。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.06.10 216 -
強制加班是否違反勞動法強制加班一般是違反勞動法的。當勞動者每日工作時間超過八小時時，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以和勞動者進行協(xié)商，但一般每日不得超過一小時，勞動者有權拒絕加班。
2020.01.09 256 -
勞動法強制加班的規(guī)定用人單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權利拒絕。
2020.11.10 608
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公司強制性加班是違反勞動法規(guī)定的嗎？
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況。勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動
2022-07-25 15,340 -
公司違反勞動法強制加班怎么辦
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-04-17 15,340 -
公司強制安排加班違反勞動法嗎
是違反了勞動法。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成去勞動局申訴。勞動法規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2023-02-13 15,340 -
關于公司違反勞動法加班怎么辦?
用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬于違法行為。一、關于加班： 1、加班的定義：加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作
2022-04-04 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:03
刑法中關于強奸罪是如何規(guī)定的《中華人民共和國刑法》中關于強奸罪的規(guī)定如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 2、行為人奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰； 3、如果行為人有強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣等情形的，處十年以上有
723 2023.02.18
