勞資糾紛的來源
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權和企業(yè)經(jīng)營管理權，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內尚未建立完善的
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷糾紛需要了解以下問題： 1、先治療將事情委托給他人代理，然后對工傷進行認定和鑒定，最后確定賠償?shù)捻椖亢徒痤~進行索賠，不賠償?shù)目商崞鹪V訟賠償。 2、申報傷殘鑒定時，勞動者可以與用人單位協(xié)商工傷保險賠償。 3、勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，可以提出勞動能力鑒定申請。
勞動爭議處理流程是：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。雙方當事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，再讓第三方介入進行調解。當事人不愿調解、調解不成或不履行調解協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。目前法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
-
【勞資糾紛】勞資糾紛處理流程勞動爭議處理流程是：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。雙方當事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，再讓第三方介入進行調解。當事人不愿調解、調解不成或不履行調解協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022.09.29 184 -
勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
勞資糾紛種類勞資糾紛種類：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。
2020.02.26 236
-
宅基地糾紛資金來源糾紛的處理原則是哪些？
宅基地糾紛，主要指宅基地權屬爭議或者非權屬爭議方面的爭議。宅基地權屬爭議可定義為：宅基地權屬確定之前的，有關宅基地占有、使用、收益過程中產(chǎn)生的各種爭議或爭執(zhí)。宅基地非權屬爭議糾紛主要指宅基地權屬確定以
2022-07-30 15,340 -
人力資源部勞資糾紛怎么處理
1.按法律規(guī)定的程序進行操作，就能減少很多勞資糾紛。 2.另外，要加強自己公司內部關于人力資源方面的制度建設，完善管理制度。 3.最后，就是要與當?shù)貏趧泳直３置芮新?lián)系，一接到投訴，馬上著手快速采取行動
2022-10-15 15,340 -
什么是勞資糾紛，勞資糾紛的種類有哪些，勞資糾紛的
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下
2022-04-03 15,340 -
糾紛訴訟費的來源？具體是什么？
公民進行民事訴訟，應當依法交納訴訟費用。人民法院的案件受理費，分別按照下列標準交納：(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納： 1.不超過1萬元的，每件交納50元; 2.超過
2022-10-05 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:57
法院會查出借人資金來源嗎法院一般不會查出借人資金來源。在審理民間借貸糾紛案件中，人民法院應當綜合考察出借人的經(jīng)濟能力、借款金額、交易規(guī)模、與借款人的關系、款項的支付過程、是否涉及職業(yè)放貸等因素，認定借款是否存在借貸關系及借貸關系是否合法，未予查明上述事實而據(jù)以作出
8,564 2022.05.11 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15
