沒簽勞動合同辭退員工的補償標(biāo)準
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同。 用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。 用人單位如果是無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準支付勞動者經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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沒簽合同辭退員工補償標(biāo)準未簽勞動合同辭退員工的補償標(biāo)準，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.08.19 541 -
勞動合同辭退員工補償標(biāo)準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 362 -
無勞動合同辭退員工補償標(biāo)準沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.04.19 176
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沒簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準
用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿
2022-05-04 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準
1.對于社保，你可以向社保局要求補繳。 2.對于未簽勞動合同，可以主張二倍工資差額。 3.違法解除勞動合同，可以主張賠償金。 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準2022
如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。用人
2022-10-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準2023
如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。用人
2023-07-20 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準辭退員工補償標(biāo)準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。 月工資的標(biāo)準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。 月工資的標(biāo)準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
