用人單位要向勞動者支付違約金
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償的數額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經濟損失大小等情況合理確定。
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勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
如果雙方約定了服務期，勞動者提前解約應當支付違約金。沒有約定服務期勞動者提前解約的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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勞動者提前解約了要向單位支付違約金么勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.27 189 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動者向用人單位支付違約金的情形：違反服務期約定；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，約定服務期。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.30 140 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些?勞動者向用人單位支付違約金的情形只有兩種：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.09.24 150
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勞動者應向用人單位支付違約金的情形
當勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-06-03 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定向用人單位支付的違約金是否應支付違約金？
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
勞動者違反服務期約定要向用人單位支付違約金嗎
1，用人單位對勞動者進行專項培訓，需要在勞動合同中明確約定服務期。2，服務期內，勞動者要求提前解除勞動合同的，需要向用人單位支付剩余服務期的違約金。3，在服務期內，用人單位應當按正常工資調整機制對勞動
2022-03-14 15,340 -
勞動合同中，勞動者違約時用人單位是否需要向勞動者支付違約金？？
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位
2022-01-24 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
