什么叫法律對應(yīng)企業(yè)裁員
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償，如果沒有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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法律限制企業(yè)裁員有下列必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟社會秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。
企業(yè)裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，支付數(shù)額最高不超過職工月平均工資三倍。
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企業(yè)裁員在法律上有什么規(guī)定？企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定有，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿一年的按一年計算）。
2020.05.05 480 -
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2021.04.27 143 -
什么叫企業(yè)法人？企業(yè)法人，是指以營利為目的，獨立地從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動的社會經(jīng)濟組織。包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、公司制企業(yè)等。 公司法人是企業(yè)的一種組織形式，是以營利為目的的社團法人。我國的公司法人包括兩種基本類型，即有限責(zé)任公司和股
2020.08.31 279
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企業(yè)裁員員工如何應(yīng)對
作為雇員，在企業(yè)裁員前，除了警惕之外，還應(yīng)做好本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規(guī)所引起的非經(jīng)濟性裁員。員工：裁員前均有征兆，要及時警惕作為雇員來說，在公
2022-10-28 15,340 -
企業(yè)裁員變相裁員，企業(yè)還要承擔(dān)什么法律責(zé)任
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！白?/p>
2022-05-04 15,340 -
什么叫企業(yè)法律顧問
什么是企業(yè)法律顧問的問題，請你參考以下答案。 法律顧問是指律師依法接受自然人、法人或者其他組織的聘請，以自己的法律專業(yè)知識的專業(yè)技能為聘請方提供多方面的法律服務(wù)的專業(yè)性活動。 (一)法律顧問的業(yè)務(wù)范圍
2022-03-24 15,340 -
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2021-11-06 15,340
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01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
