因工受傷單位有義務(wù)照顧工人嗎
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1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 2、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、工傷保險條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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因工傷職工在工傷治療期間，喪失勞動能力和收入來源，這樣對工傷職工基本生活保障和傷情治療來說帶來巨大的不便，因此，我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。該工資屬于依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷賠償項目，且必須按月支付。該規(guī)定便是法律在工傷職工治療期間，法律強(qiáng)制要求用人單位給予職工的相關(guān)照顧。當(dāng)然，國家鼓勵用人單位也通過補(bǔ)充保險等其他手段作為用人單位福利，在員工遭受相關(guān)變故時，作為用人單位對員工的人文關(guān)懷，從而構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。當(dāng)然，相關(guān)法律規(guī)定的工傷待遇之外的照顧，均屬于用人單位的福利，不具有強(qiáng)制性，不能作為勞動者強(qiáng)制主張的參考或者依據(jù)。
十級工傷單位可能會給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導(dǎo)致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項目，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)，必須按月發(fā)放。
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職工因“單位游”受傷算工傷嗎單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.11.19 123 -
十級工傷的話單位有責(zé)任照顧嗎十級工傷單位可能會給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導(dǎo)致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項目，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)，必須按月發(fā)放。職工在工傷的
2020.10.19 289 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.01.14 109
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因工受傷單位應(yīng)該照顧工人嗎？
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報
2022-03-24 15,340 -
1因工受傷單位應(yīng)該照顧工人嗎
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報
2022-04-22 15,340 -
因工受傷單位是否應(yīng)該照顧工人？
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報
2022-04-24 15,340 -
十級工傷單位有照顧嗎?
因為工作上的員工在工作上的治療期間失去了勞動力和收入來源，所以對工作上的員工的基本生活保障和受傷治療有很大的不便，中國的《工作上的保險條例》明確規(guī)定，員工在工作上受到事故的傷害接受了工作上的醫(yī)療的情況
2021-10-20 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
