孕婦請(qǐng)病假的工資怎么算？
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針對(duì)孕婦請(qǐng)病假工資怎么算，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
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孕婦請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算主要看其工齡，工齡越長(zhǎng)的，請(qǐng)病假工資就會(huì)相應(yīng)地高一些。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
懷孕請(qǐng)假有工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依本人工資的百分之六十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按百分之八十的比例發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿八年及以上的，全額發(fā)放。
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孕婦請(qǐng)病假工資怎么算病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.12.14 191 -
孕婦請(qǐng)病假工資怎么算？如果是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日
2020.05.07 181 -
孕婦請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算孕婦請(qǐng)病假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)一般如下：連續(xù)工齡2年以下的，按本人工資的百分之六十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡2年以上4年以下的，按本人工資的百分之七十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡4年以上6年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年以上8年以下的，按本人工資的百分之九十
2022.06.17 616
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孕婦請(qǐng)病假的工資怎么算
孕婦請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算主要看其工齡，工齡越長(zhǎng)的，請(qǐng)病假工資就會(huì)相應(yīng)地高一些。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2022-06-09 15,340 -
孕婦的請(qǐng)病假工資怎么算
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)病假工資怎么算的方法要是長(zhǎng)期病假在公司有約定工資基數(shù)或者說(shuō)是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下的計(jì)算方式例如：A進(jìn)公司1年7個(gè)月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那么請(qǐng)一個(gè)月
2022-04-21 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假工資怎么算的
孕婦請(qǐng)病假不超過(guò)6個(gè)月的，其工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-10 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假工資怎么算的？
孕婦請(qǐng)病假工資怎么算問(wèn)題，我給你做出以下解釋?zhuān)翰〖偈遣环质欠裨趹言衅诘?，都一樣參照勞?dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予病假工資：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位
2022-05-06 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
