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老板不發(fā)工資也不辭退我我該怎么辦

2023-04-27 18:00

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天津在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-27回復(fù)

可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一,用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同,需支付雙倍工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二,支付雙倍工資已一年為限,最多支付十一個月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限,工作一年支付一個月,違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三,需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系工作時間、加班時間,可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)(需加蓋單位印章)、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四,通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資,并要求補(bǔ)繳社保。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

這屬于違法行為。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職了老板不給工資的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資,還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。

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