老板不發(fā)工資也不辭退我該怎么辦?
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第一,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬,因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二,用人單位扣押你的工資的,你可以到人民法院申請支付令主張工資,如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定,遲到可以辭退的,用人單位的行為屬于違法辭退,你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)第三,你還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,要求限期支付工資,限期不支付的,可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四,準(zhǔn)備勞動仲裁申請書,證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工資流水,社保單據(jù),工作證等)必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資,仲裁時,不要承認(rèn)遲到的事實
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這屬于違法行為。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利。
辭職老板不給工資的處理辦法是:勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況??梢韵蛑俨梦暾堉俨?,勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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                         老板不給我發(fā)工資我該怎么辦 老板不給我發(fā)工資我該怎么辦勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利: (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據(jù)勞動合 2020.01.18 238
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                    您的老板不按時發(fā)工資的,您可以到勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。 2022-10-04 15,340
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                    辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一 4,637 2022.05.11
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                    老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是 2,299 2022.04.17
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                    老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下: 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資; 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門介入處理; 3、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,維護 974 2022.09.25






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            