勞動者違反勞動合同法有哪些明確責(zé)任
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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勞動者違反合同的法律責(zé)任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
如果用人單位違法與勞動者解約的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，一般勞動者每在單位工作一年，賠償二個月的工資。如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者違法解除勞動合同所有責(zé)任有哪些違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強(qiáng)行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2020.12.06 195 -
因勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任有哪些勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.19 218 -
勞動者違反勞動法的條件有哪些勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件一般是指當(dāng)勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以依法單方面與其解約，并且無需支付補(bǔ)償金；如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.28 146
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勞動者違反了勞動合同法哪些方面責(zé)任
勞動合同的法律責(zé)任包括：1。勞動者違反勞動合同的責(zé)任（1） 《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)
2021-12-25 15,340 -
勞動合同勞動法明確規(guī)定違約責(zé)任的有哪些
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-09-16 15,340 -
勞動者違反勞動合同有什么責(zé)任？
一、民事責(zé)任 1、違約責(zé)任 勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)
2022-11-07 15,340 -
勞動合同違反有哪些責(zé)任
公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令支付賠償：（1）扣除或無故拖欠工資；（2）拒絕支付延長工作時
2021-12-10 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
