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勞動(dòng)法第三十七條合同內(nèi)容有哪些

2023-03-30 21:23

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勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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孟金龍律師

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第一次上法院緊張,如果怕忘詞,可以把要說(shuō)的話寫(xiě)在本子上,可以寫(xiě)成書(shū)面材料,可以交給法院,要說(shuō)重點(diǎn)。上法庭是提起訴訟要經(jīng)歷的過(guò)程,正常對(duì)待就好,無(wú)需緊張。

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