被辭退辭退工資結(jié)算計算
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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被辭退怎樣計算工資被辭退工資依照正常工資結(jié)算，即以每月工資除以工作天數(shù)為日工資，計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，實際工作天數(shù)乘以日工資即可。雙方解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應一次付清勞動者工資。
2020.03.09 152 -
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被辭退怎么計算工資被辭退工資的算法，具體如下： （1）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； （2）如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； （3）按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。 員工在哪些
2022.10.09 545
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被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
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2022-03-21 15,340 -
被辭退辭退工資怎么結(jié)算
被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
被辭退, 所說的工資結(jié)算是辭退
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2022-04-27 15,340 -
辭退工資怎么算，怎么計算，辭退工資計算方法
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=24
2022-08-28 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
