未滿一年解除勞動合同公司要賠償嗎
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如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償，每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
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公司解除勞動合同要賠償嗎公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.13 162 -
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解除勞動合同滿一年不滿兩年怎么賠償解除勞動合同滿一年不滿兩年的經濟賠償根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯
2020.04.16 317
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2022-04-18 15,340 -
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公司在你未滿退休年齡解除勞動關系的屬違法解雇與你的勞動合同，公司應當向你支付違法解雇勞動合同賠償金，具體為：工作年限滿一年的賠兩個月（包括六個月以上工資），不滿六個月的或者六個月以下的賠償一個月工資，
2022-03-28 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
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2,795 2022.04.15
