勞動爭議勞動仲裁時應當提交哪些材料
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1．應寫好申訴書。根據規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；（3）證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；（4）申請日期。 2．應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規(guī)定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。在規(guī)定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。 3．要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會請仲裁。 4．要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
申請勞動仲裁，一般需要提供下列資料： 一、申請書：勞動仲裁申請書一式三份，應當如實準確填寫，兩份提交給仲裁委，一份由申訴人留存。 二、身份證（明），一般提交勞動者本人的身份證的原件及復印件。 三、勞動關系的證明材料，如勞動合同、聘用合同或協(xié)議、解除或終止合同通知書、退工單、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件。 四、其他材料，如被訴人的工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)、聯(lián)系電話等，仲裁員會根據具體情況要求勞動者提供相關的材料。
一般情況下，申請勞動仲裁需要以下的材料：1、一式三份死亡申請書，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份；2、勞動關系證明；3、身份證明；4、被申請人身份證明；5、送達地址確認書。
-
勞動仲裁申請應當提交哪些材料并應在申請書中載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求所依據的事實和理由；以及證明仲裁請求的證據。如果委托律師，還需要提供授權委托書。
2020.02.20 307 -
申請勞動仲裁應當提交哪些材料？申請勞動仲裁應當提交的材料：勞動仲裁申請書；勞動者身份證明；委托他人代理的，要提供授權委托書和委托人身份證明；證據目錄；其他。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所
2020.12.20 177 -
因勞動爭議訴訟時，勞動爭議訴訟應當提交哪些材料勞動爭議訴訟要提交以下這些材料： 1、起訴狀正本一份，并按被告人數提供相應的副本; 2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件。
2020.10.05 200
-
勞動爭議仲裁時應當提交哪些材料
1．應寫好申訴書。根據規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議仲裁申請時應當提交哪些材料
1．應寫好申訴書。根據規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名
2022-04-07 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應當提交哪些材料
申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。
2022-08-09 15,340 -
勞動仲裁時應當提交哪些材料
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存； (二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人
2022-05-24 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
