加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算的是
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關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
加班加點(diǎn)工資計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資150％的工資；休息日工作不補(bǔ)休支付不低于工資的200％；法定休假日工作支付不低于工資的300％。
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加班加點(diǎn)工資如何算加班加點(diǎn)工資的算法：勞動(dòng)者被安排在日常加班的，加班加點(diǎn)工資至少是其日常工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，加班加點(diǎn)工資至少是其日常工資的二倍；在法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資至少是其日常工資的三倍。
2020.06.07 137 -
加班加點(diǎn)的工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.09.23 211 -
怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.01 193
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加班加點(diǎn)工資是如何計(jì)算的
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
加班加點(diǎn)工資是如何計(jì)算？
依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位
2022-04-16 15,340 -
如何計(jì)算加班加點(diǎn)的工資
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算
1、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪
2022-11-11 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
