用人單位解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟賠償嗎？
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協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。 如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
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用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
用人單位違法解除勞動合同，需要賠償嗎因為是員工方違法解除勞動合同，過錯方為員工。公司有權中止向員工繼續(xù)支付績效工資，但公司應支付員工解除合同前的實際工資。如績效工資寫入了勞動合同之中，實際工資就包含了績效工資。
2020.04.30 203
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用人單位解除勞動合同要賠償經(jīng)濟補償金嗎
用人單位單方面解除勞動合同是否應該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。其他情形是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-05-21 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要給勞動者經(jīng)濟補償嗎
以下5種情況用人單位解除勞動合同需給勞動者經(jīng)濟補償： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-14 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
