公司扣工資屬于違法嗎？有法律效力嗎
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要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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違法，一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動者本人。不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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隨便扣工資屬于違法嗎隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動者本人。不可以克
2021.12.11 1,680 -
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公司扣發(fā)工資屬于違法嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-11 15,340 -
工傷期間公司扣績效工資屬于違法條件嗎
勞動者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工
2022-04-01 15,340 -
公司扣多少工資屬于違法
1、如果是勞動合同到期，你不愿干了可以不再續(xù)簽勞動合同，這是法律賦予你的權(quán)力，無需承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果是公司不再與你續(xù)簽合同時，公司還應(yīng)該按照你已提供服務(wù)的年限，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-06 15,340 -
公司扣工資屬于什么違法
依據(jù)您的描述，公司屬于違法克扣勞動者工資，你可申請勞動仲裁維權(quán)。屆時請您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:45
房產(chǎn)公證有法律效力嗎房產(chǎn)公證具有法律效力。首先，房產(chǎn)公證可確保房產(chǎn)交易行為的真實(shí)性。房產(chǎn)交易如果經(jīng)過公證，通過公證機(jī)構(gòu)嚴(yán)格的公證程序，就能有效地避免因意思表示不真實(shí)而引起的合同效力問題。其次，公證可確保房產(chǎn)交易行為的合法性。房產(chǎn)交易涉及的法律較多，確保房產(chǎn)交易
3,311 2022.05.11 -
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