公司扣工資屬于違法嗎
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違法，一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔相應的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動者本人。不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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隨便扣工資屬于違法嗎隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔相應的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動者本人。不可以克
2020.11.07 326 -
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公司用滯銷品抵扣工資屬于違法行為嗎公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，而不能以實物及有價證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。 如果公司這么做勞動者是可以申請勞動仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。
2020.04.27 187
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公司扣發(fā)工資屬于違法嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故
2022-04-11 15,340 -
公司扣工資屬于什么違法
依據(jù)您的描述，公司屬于違法克扣勞動者工資，你可申請勞動仲裁維權。屆時請您帶齊相關信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340 -
餐廳扣工資屬于違法嗎
餐廳克扣工資這么做是違法的，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司的名稱的工裝，工作證或（工作牌）最好蓋有公章，考勤記錄，同事證言（離職在職都可以），錄
2022-03-29 15,340 -
隨便扣工資屬于違法嗎
隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔相應的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨
2021-12-17 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
