懷孕的孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
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具體情況具體分析，例如：用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 對于違法解除的，勞動(dòng)者還可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但該情況下無法獲得賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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孕婦被無過失性辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。過失性辭退的，無需進(jìn)行賠償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除
2022.04.16 1,182 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個(gè)人賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償?shù)慕痤~按情況來決定，勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上的按一年算，六個(gè)月以下的按半年算。如果
2021.05.06 1,291
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懷孕后辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外；2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本
2022-03-23 15,340 -
懷孕后辭退孕婦有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司辭退孕婦，如果采用無過錯(cuò)性辭退的方式，屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償孕婦，即孕婦在公司每工作滿一年，公司要向其支付二個(gè)月的工資；如果依法采取過錯(cuò)性辭退的方式，則無需支付賠償或者補(bǔ)償
2022-11-10 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍（詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條） 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一
2022-04-03 15,340 -
孕婦被辭退被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費(fèi)），如果是孕婦強(qiáng)行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
