關于簽訂勞動合同不繳納社保的法律問題
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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關于勞動者拒不簽訂勞動合同被辭退的問題勞動者經(jīng)用人單位書面催告后，在一個月內拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者，與其終止勞動合同。并且單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，只要按其實際工作的天數(shù)為其結算工作報酬。
2020.12.04 179 -
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不簽訂勞動合同能繳納社會保險嗎不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.10.04 162
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關于用人單位未簽訂勞動合同并繳納社保問題
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-11 15,340 -
關于不簽勞動合同，不交社保的問題
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動
2022-04-16 15,340 -
關于未約定勞動合同社保繳納年限的問題
勞動合同未約定社會保障不支付的，直接責任人員和其他直接責任人員可以處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，直接責任人員和其他直接責任人員可以處以5萬元以上1萬元以下的罰款。
2021-12-22 15,340 -
勞動合同法關于不簽合同，沒交社保的問題
第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-04-07 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
