底薪兩千的工資算發(fā)工資嗎
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試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動者全部工資，不得拖欠。
和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時搜集存在勞動關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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怎么算工資底薪工資底薪具體計算公式如下： 1、日工資，月工資收入/月計薪天數(shù)； 2、小時工資月工資收入； 3、月計薪天數(shù)=12月-21.75天； 4、節(jié)假口加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%； 5、休息日加班工資=加班資的計算基數(shù)/21.
2022.06.06 9,411 -
底薪工資怎么算首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，各地制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資不得低
2020.09.04 3,820
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工資沒有底薪算高的工資嗎？
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-12 15,340 -
工傷工資按底薪發(fā)嗎？
工傷工資按底薪發(fā)不合理。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的
2022-06-25 15,340 -
產(chǎn)假發(fā)底薪工資嗎
第一個你的產(chǎn)假期間的工資由生育津貼代替，具體高低和你平時繳納的社?；鶖?shù)有關(guān)，一般情況下社保發(fā)多少單位給你多少，津貼比你的工資少企業(yè)也無義務(wù)補(bǔ)貼！除非你在上海，那里的地方法規(guī)有規(guī)定企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)差，其他的地
2022-08-10 15,340 -
工傷工資是按底薪發(fā)嗎
針對您的問題工傷工資是按底薪發(fā)放嗎，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-08-18 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
