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勞動仲裁期間不能當場解除勞動合同嗎

2023-10-19 09:41

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申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同,用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的,否則用人單位就違反了相關的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟補償金: 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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