許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，非常被動，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權(quán)益: 第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。