公司業(yè)務問題，降低員工工資，沒有通告，這樣合法嗎？卻要扣除上月工資，這樣也合法嗎？怎樣維權？
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績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
這個不影響的。社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳，不管是當月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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辭職扣30% 工資這樣合法嗎？辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2020.12.21 551 -
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曠工一天扣三天工資這樣合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.02 197
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公司以降低工資為由降低員工工資，并又不給全額工資，這樣算違法嗎
降薪是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以
2022-01-18 15,340 -
公司停業(yè)不發(fā)工資這樣合法嗎？
不合法。用人單位停業(yè)至少勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商無法達成一致的，用人單位應當支付待通知金及經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-03-27 15,340 -
下屬公司開除員工要扣這個工資合法嗎
一、關于公司扣獎金和提成的行為：因為獎金和提成都是工資的一部分，對方無故扣獎金和提成及時克扣工資的行為違法。二、關于公司單方面解除勞動合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動合同，否則公司構成違法
2022-03-27 15,340 -
公司以降薪為由變相降低工資，降低工資，不繳納保險，這樣違法了嗎
1，降薪是違法行為，你可以要求單位按照勞動合同約定的數(shù)額發(fā)放，對于扣發(fā)的部分，你可以要求補發(fā)。 2，工作地點是勞動合同必備條款，單位變更工作地點需要經(jīng)過員工同意，你可以要求在合同約定的地點辦公。 3，
2022-01-17 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
