公司停業(yè)不發(fā)工資這樣合法嗎？
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不合法。用人單位停業(yè)至少勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無法達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付待通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
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員工自動(dòng)離職，公司不發(fā)其當(dāng)月工資，這樣合法嗎1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.11.22 167 -
公司這樣扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.03.02 150 -
公司整治疫情停業(yè)不發(fā)工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞
2020.07.01 227
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公司停業(yè)不發(fā)工資合法嗎
既不合理也不合法，用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按
2022-01-31 15,340 -
公司停職不發(fā)工資合法嗎
公司停職員工期間不算工資是不合法； 一、公司在給員工進(jìn)行停職期間，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)當(dāng)無故克扣； 二、如果跟公司之間協(xié)商不了的話，你應(yīng)當(dāng)帶上相關(guān)的證據(jù)資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；《工資支付暫行
2022-05-04 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資，這合法嗎?
一般來說，勞動(dòng)者因工受傷，在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣
2022-04-24 15,340 -
深圳公司停業(yè)不發(fā)工資
按照深圳市的規(guī)定，非因員工本人過錯(cuò)，公司停業(yè)的，要支付員工在停工期間的停工工資，停工超過一個(gè)月的，停工工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資的80%。公司不支付停工工資的，屬于拖欠員工工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2022-03-20 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
