長期曠工多少天可以解除勞動合同
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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長期合同員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位就可以解除勞動合同。一般情況下員工在一年內(nèi)累計曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位可以單方面解除勞動合同且不用補(bǔ)償員工。
法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定：單位有明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系；單位無明確規(guī)定或相關(guān)規(guī)定發(fā)布的流程不完善的，則不能以嚴(yán)重違反規(guī)范規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系，需與員工協(xié)商解除。
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曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制
2020.08.05 174 -
曠工多少天可以解除勞動合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當(dāng)天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)
2020.08.05 331 -
勞動法曠工多少天可以解除勞動合同勞動法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同。一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知勞動者的。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者曠工嚴(yán)重違反
2020.07.19 237
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曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關(guān)于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數(shù)，實務(wù)操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認(rèn)定解除勞動關(guān)系，如果你們公司有相應(yīng)制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-10 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-06-16 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同
1、連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公
2023-04-11 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
