勞動合同法第三節(jié)非全日制用工有哪些寫法？
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勞動合同法中第三節(jié)“非全日制用工”有對這些做詳細的說明： 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。
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非全日制用工是否適合勞動法適合的，非全日制用工是一種特殊的用工方式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，適用我國勞動法的規(guī)定。
2020.03.17 192 -
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非全日制用工簽勞動合同嗎非全日制用工需要簽勞動合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
2020.07.16 155
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勞動合同法第三節(jié)非全日制用工方面都有哪些規(guī)定
勞動合同法中第三節(jié)“非全日制用工”有對這些做詳細的說明： 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-05-08 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法對全日制用工和非全日制用工有何不同?
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2022-05-06 15,340 -
勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些不同的規(guī)定
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-05-04 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
