被辭退還可以扣工資嗎
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被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者被辭退后如果因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還扣工資。但單位每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則一般不會(huì)扣工資。
被辭退通常不需要扣工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因個(gè)人存在過(guò)失且過(guò)失行為造成損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
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被辭退要扣工資嗎一、被辭退不一定要扣工資 1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，除此之外被辭退都不應(yīng)當(dāng)扣工資。 2、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工或者違法辭退員工，還需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金。 二、辭退通常包括以下
2023.09.28 979 -
被辭退要扣工資嗎被辭退不能扣工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除勞動(dòng)者的工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.17 176 -
被辭退會(huì)扣工資嗎根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯
2020.12.18 209
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被辭退后還要扣工資嗎？
被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過(guò)失并且過(guò)失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
2022-06-05 15,340 -
被辭退扣工資嗎
被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過(guò)失并且過(guò)失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
2023-01-01 15,340 -
被辭退工資還可以立結(jié)嗎？
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，
2022-03-27 15,340 -
被人辭退后還要扣工資嗎
根據(jù)情況，用人單位不得按規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。但有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；（三）法
2021-10-29 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
