病假的有多長時間
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企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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病假能休多長時間期間內(nèi)累計的病假計算：醫(yī)療期三個月，六個月內(nèi)累計病假，十二個月內(nèi)累計病假六個月，十五個月內(nèi)累計病假九個月，十二個月內(nèi)累計病假六個月，十八個月內(nèi)累計病假十八個月，二十四個月內(nèi)累計病假十八個月，三十四個月內(nèi)累計病假二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非
2022.04.12 1,598 -
病假能請多長時間因病需要請假治療的，只要符合病假的條件，就可以申請休假，沒有時間的限制。病假與勞動者的實際工作年限和在本單位工作年限有關(guān)，時間從三個月到二十四個月不等。如果企業(yè)職工因病，或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，按照實際的工作年限，和在本單位的工作年限
2022.04.16 5,576 -
病假最多休多長時間病假最多休三十個月。如果勞動者有二十四月的醫(yī)療期的，則按三十個月內(nèi)累計病休時間計算；如果有三個月的醫(yī)療期的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；有六個月的醫(yī)療期的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。
2020.09.05 381
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病假能有多長時間
1、企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。 2、
2022-07-23 15,340 -
多長時間沒有病假
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假
2022-08-06 15,340 -
長期病假多長時間
病假有醫(yī)療期規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿，職工不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其他工作的，單位可解除勞動合同。如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。
2022-08-02 15,340 -
工傷病假病假多長時間
工傷情況下，有專門的醫(yī)療期，需勞動者申請停工留薪，由用人單位結(jié)合勞動者傷情、法律規(guī)定確實定醫(yī)療、休息期間
2022-10-30 15,340
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職務(wù)犯罪多長時間可以假釋職務(wù)犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
00:54
軟著的有效期是多長時間軟件著作權(quán)的有效期是五十年長時間。且著作權(quán)人為自然人的，起算時間為自然人終生之日，著作權(quán)人為法人或者其他組織的，起算時間為軟件首次發(fā)表之日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，軟件著作權(quán)自軟件開發(fā)完成之日起產(chǎn)生。自然人的軟件著作權(quán)，保護(hù)期為自然人終生及其死亡
4,270 2022.05.11 -
01:14
借條有效期多長時間借條的有效期其實指的就是借條的訴訟時效。 一般借條的訴訟時效，不會影響借條本身的法律效力，只要是在合法簽訂且是真實有效的借條，無論時間是多久，借條本身都是有效的。當(dāng)然如果借條過了訴訟時效，可能就不再受到法律的保護(hù)。 根據(jù)民法總則的有關(guān)借條訴
4,069 2022.04.17
