勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同有哪些后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不簽勞動合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。
不簽訂勞動合同的后果有：并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
不簽勞動合同的后果有哪些？不簽勞動合同的后果是什么 不簽勞動合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退
2020.06.01 161 -
不簽勞動合同的后果有哪些不簽訂勞動合同的法律后果如下： (一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可
2020.09.26 212 -
沒簽勞動合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個月支付雙倍的工資。 如果雙方建
2020.11.01 131
-
《勞動合同法》中規(guī)定不簽勞動合同有什么后果
勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同的有哪些
勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發(fā)生勞動爭議處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。針對這個問題，勞動合同法作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法
2022-07-09 15,340 -
不簽勞動合同有哪些后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-07-01 15,340 -
不簽勞動合同，有哪些后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-22 15,340
-
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
