無(wú)過(guò)錯(cuò)辭職公司不發(fā)工資不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的，自己辭職是不能要求補(bǔ)償 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同解除后用，人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
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公司強(qiáng)迫辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦公司強(qiáng)迫員工辭職的，員工可以保留相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 205 -
公司不經(jīng)營(yíng)是不是有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。
2020.08.15 390 -
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員
2020.08.15 301
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公司辭退員工，不給補(bǔ)償，求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
投訴：公司對(duì)你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。:2、賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工不給發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
根據(jù)合同約定履行，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-03-31 15,340 -
員工辭職給公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
同時(shí)，如果公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同或未為你購(gòu)買保險(xiǎn)，還可以要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。 改變職位涉及勞動(dòng)合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340 -
辭職不發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-06-29 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
