一次性醫(yī)療補助金應(yīng)當具備哪些條件
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領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項： （一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； （二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； （三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； （四）勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿； （五）支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十； 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
請條件如下：農(nóng)民合同制工人所在單位按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿1年，勞動合同到期未續(xù)訂或者所在單位提前解除勞動合同的可以申請一次性生活補助金，補助標準按照所在地的失業(yè)保險金月標準執(zhí)行，累計繳費時間每滿1年發(fā)1個月，領(lǐng)取一次性生活補助金的期限最長不超過24個月。
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一次性醫(yī)療補助金標準標準如下: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人
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一次性工傷醫(yī)療補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金應(yīng)具備哪些條件？
領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）勞動者因工致殘，已由勞動能
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領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金，應(yīng)該具備哪些條件？
領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項： （一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； （二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； （三）勞動者因工致殘，已由
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領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須具備哪些條件
1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費; 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷; 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘; 4、勞動
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一次性醫(yī)療補助金具備什么條件
領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）勞動者因工致殘，已由勞動能
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