勞動(dòng)者可以約定保密期間的商業(yè)秘密嗎
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如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)于商業(yè)秘密保密期限，不存在具體的時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定。但是只要該商業(yè)信息一直處于被保密的狀態(tài)，該商業(yè)秘密就一直受到法律的保護(hù)。并且權(quán)利人可以決定對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行無(wú)期限的永久性保護(hù)。
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商業(yè)秘密的保密期限商業(yè)秘密保密期限是無(wú)限期的，應(yīng)該永久的保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。即使權(quán)利人與義務(wù)人未約定保密期限，只要該商業(yè)秘密未被披露且仍具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，且權(quán)利人對(duì)該商業(yè)秘密采取了合理的保密措施，該商業(yè)秘密屬于法律意義上的商業(yè)秘密，知悉
2020.05.26 515 -
商業(yè)秘密保密期限法律上對(duì)商業(yè)秘密的保密期限沒(méi)有限制，有約定的，從約定。沒(méi)有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。
2020.03.03 233 -
商業(yè)秘密保密期限商業(yè)秘密保密期限是無(wú)限期的，應(yīng)該永久的保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。即使權(quán)利人與義務(wù)人未約定保密期限，只要該商業(yè)秘密未被披露且仍具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，且權(quán)利人對(duì)該商業(yè)秘密采取了合理的保密措施，該商業(yè)秘密屬于法律意義上的商業(yè)秘密，知悉
2022.04.16 5,660
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應(yīng)約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的范圍
有些企業(yè)在約定保密條款時(shí)，只是籠統(tǒng)地約定勞動(dòng)者負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不作具體約定，弊端在于保密責(zé)任不明確、不具體，—旦出現(xiàn)問(wèn)題是否屬于泄露商業(yè)秘密的行為就無(wú)從確定，因而不能有效地保護(hù)商業(yè)秘密。因此，
2023-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密嗎?
勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
2023-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密嗎
勞動(dòng)合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
2022-12-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密的，可以不支付嗎
可以，雙方協(xié)商一致，內(nèi)容不違法就有效《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密
2022-03-14 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護(hù)對(duì)于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國(guó)普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過(guò)與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21 -
01:46
侵犯商業(yè)秘密罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允許他人使用自己所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，從而給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的相
1,240 2022.04.17 -
01:13
商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國(guó)，明確對(duì)商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護(hù)的法律，主要是2019年新修訂的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價(jià)值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個(gè)人的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等商業(yè)信息
1,612 2022.04.17
