勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多長
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位解除勞動合同期限是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，無期限限制； 2、用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天告知勞動者，且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
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勞動關(guān)系解除后競業(yè)限制期是多長在解除勞動關(guān)系后，競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。而競業(yè)限制的具體范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，該約定不能夠違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
2020.07.23 129 -
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
2021.12.12 563 -
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2020.02.16 376
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解除勞動合同期限是多長
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勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動合同應(yīng)保存多長時間
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期解除勞動關(guān)系
當事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本
2022-05-02 15,340 -
多重勞動關(guān)系解除勞動合同
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2022-07-08 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
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1,195 2022.04.25
